Pourtant est-ce vraiment une bonne idee de mentir sur son CV ? Manque si sur ! CVwizard.fr vous aide a faire le tour de la question pour y voir plus clair au cours d’la redaction de votre CV.
Mentir sur le CV, une pratique courante
En France, mentir via son CV pourrait etre devenu monnaie courante. Indeniablement, d’apri?s une etude menee par le cabinet de conseil en recrutement Florent Mantione en 2013, 75% des CV des Francais seraient trompeurs ! Ca concerne d’ailleurs l’ensemble de types de mensonges : des connaissances gonflees, un meilleur niveau en anglais, de faux diplomes… en passant par un changement d’age ou d’adresse. Face a cette tendance, de nombreux recruteurs seraient donc devenus mefiants, verifiant moins rarement les precisions indiquees sur les CV des candidatures qu’ils recoivent.
Pourquoi mentir sur son CV ?
Si nos mensonges sur les CV different en fonction des candidats, la raison i§a reste la aussi : tenter d’enjoliver sa candidature Afin de apparaitre comme le candidat ideal et decrocher le job des reves. Par exemple, le taux de chomage en France etant eleve et Notre concurrence rude, beaucoup se retrouvent dans la peur de ne pas decrocher un emploi. Mentir via son CV apparait alors comme la meilleure maniere de mettre l’ensemble des chances de le cote.
“Selon une etude menee par le cabinet de conseil en recrutement Florent Mantione en 2013, 75% des CV des Francais seraient trompeurs !”
Mes mensonges nos plus courants
- Ameliorer le niveau de langue :
En tete des mensonges les plus courants sur votre CV, se deniche la surevaluation une maitrise des langues etrangeres. Indeniablement, plusieurs candidats affirment detenir un niveau “courant” en anglais aussi qu’en realite ils n’en maitrisent que des notions. De meme pour des “bilingues” qui sont en fait de niveau intermediaire. Il est pourtant dangereux de surevaluer le niveau en langues ! Effectivement, plusieurs questions du recruteur dans la langue que l’on est cense maitriser suffiront a demasquer la supercherie. De surcroi®t, si la maitrise d’une ou diverses langues etrangeres reste votre prerequis concernant le poste vise, mentir dans son niveau risquerait de vous apporter des ennuis au moment d’occuper ces fonctions, voire vous pourriez etre totalement incompetent concernant le poste en question. Alors voulez-vous vraiment prendre votre risque ?
- S’inventer de nouveaux diplomes :
Parmi les mensonges rencontres sur plusieurs CV, en voici un de taille : il s’agit d’ajouter sur le curriculum vitae un diplome dont on est jamais titulaire. Et tant qu’a mentir, autant que votre soit pour une grosse ecole ! Divers candidats mentionnent donc via leur CV etre diplome de Sciences Po Paris ou de HEC, notamment. D’autres inventent une annee passee a l’etranger, quelquefois Afin de camoufler un “trou” concernant un CV comme une periode de chomage ou une annee sabbatique entre autres. Dans l’ensemble des cas, i§a reste prendre votre tres gros va parfois se Realiser prendre, l’employeur pouvant appeler l’ecole en question pour verifier que vous figurez parmi les anciens eleves. En plus, diverses firmes demandent a toutes les candidats une copie de leurs diplomes i l’instant une signature du contrat d’embauche.
- Transformer ses experiences professionnelles :
Un stage transforme en emploi, 1 CDD qui devient votre CDI… Nombreux seront des candidats qui transforment et enjolivent leurs experiences professionnelles. De une telle maniere ils esperent gonfler leurs experimentations ou elargir un champ de competences. Des mensonges qui peuvent sembler anodins mais qui seront souvent reperes via des recruteurs, habitues a deceler nos incoherences dans un CV, comme des dates discordantes ou 1 intitule trouble. Vous pouvez etre sur que s’ils ont le moindre doute, ils vous poseront des questions i l’instant de l’entretien d’embauche !
- Manipuler les dates :
Mentir sur les dates de l’ensemble de ses experiences professionnelles ou rester vague nos concernant peut permettre des fois d’enjoliver la realite. Ainsi, rediger seulement les annees comme dates de debut et de fin d’un emploi peut permettre parfois de masquer 
des periodes d’inactivite. Comme, si vous avez ete graphiste de 2010 a 2012 puis chef de projet de 2012 a 2014 aussi qu’en realite votre poste de graphiste s’est termine en janvier 2012 et votre poste de chef de projet a debute en novembre 2012 : vous avez eu en fait 9 mois d’inactivite qui n’apparaissent nullement sur votre CV ! Cette technique n’est donc jamais reellement un mensonge mais cette dernii?re reste bien connue des recruteurs qui pourront vous poser des questions lors de l’entretien d’embauche.
- Mentir via le age :
Qu’il s’agisse d’un senior qui se rajeunit un peu ou d’un petit candidat qui se vieillit de quelques annees pour donner l’impression d’avoir plus de bouteille, mentir concernant son age n’est nullement une bonne option car ce qui va etre vite demasque. Dans les faits, si vous etes embauche l’entreprise vous demandera un certain nombre de document comme ce Carte Vitale… dans laquelle apparait votre annee maternel ! Si vous pensez que votre age est en mesure de etre un facteur de discrimination a l’embauche mieux vaut eviter de le mentionner dans votre CV. De une telle maniere, l’employeur peut vous poser la question au moment de l’entretien d’embauche et vous serez alors plus a meme de le lui dire et de vous defendre.
- La zone d’origine :
Parmi les discriminations des plus courantes a l’embauche, l’adresse apparait en tres belle position. Indeniablement, de nombreux recruteurs rechignent a embaucher votre candidat qui vit loin de l’entreprise ou dans un quartier qui a mauvaise reputation… Face a cela, de nombreuses candidats choisissent de mentionner concernant leur CV l’adresse d’un proche, plus localisee, plutot que la-leur. Cet arrangement avec la verite ne cherche jamais a mentir concernant ses competences mais plutot empi?cher des discriminations, et cela reste pleinement comprehensible… sauf pour les employeurs ! Si ceux-ci decouvrent que vous avez menti sur ce lieu de residence, ce qui pourrait apporter une tres mauvaise image de votre candidature. Pour eviter de mentir, vous pourrez donc pourquoi pas ne mentionner que votre metropole et non votre adresse complete.
- J’ai nationalite et autres informations discriminantes :
Notre nationalite tout comme l’etat matrimonial ou l’age font part des precisions qui engendrent le moins rarement des discriminations a l’embauche. Ne pas des mentionner ne releve donc nullement du mensonge, il s’agit plutot d’une facon de se premunir contre ces discriminations. En plus, aucune regle n’existe quant aux informations personnelles a faire apparaitre concernant le CV : vous etes donc libre de les mentionner ou non ! Il en va ainsi pour la photo de son curriculum vitae, qui n’est en rien obligatoire et est parfois source de discrimination dans le physique. Il revient donc a chacun de decider s’il veut mettre une photo via son CV et ajouter des precisions personnelles.